Воспитатель ДОУ с прошлым: правильное увольнение с соблюдением законодательства

Сотрудник имел судимость по статье, связанной с хищением. В соответствии с п. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, если он имеет осуждение за преступление, связанное с хищением. Таким образом, при условии, что работа в ДОУ связана с работой с детьми и их родителями, работодатель вправе принять решение о прекращении трудового договора.

При этом, работодатель должен соблюсти процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством и лучше всего взять на себя обязательства по выплате компенсации за увольнение.

Тем не менее, работодатель также должен учитывать ограничения, предусмотренные п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которому работодатель не вправе уволить женщину, имеющую на иждивении детей в возрасте до 14 лет, если это может привести к снижению уровня жизни этих детей.

Таким образом, работодатель должен тщательно взвесить обстоятельства дела, оценить риски и пожелания работника и при необходимости проконсультироваться со специалистом в области права труда.

Для решения данного вопроса необходимо запросить сведения из соответствующих органов о наличии у данного сотрудника судимости. Если подтвердится факт судимости, то в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с наличием судимости, если она не позволяет сотруднику исполнять свои трудовые обязанности. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии с п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудника о причине расторжения трудового договора не позднее, чем за две недели до его расторжения.

При наличии несовершеннолетних детей у сотрудника, работодатель обязан учитывать социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством РФ для защиты прав и интересов детей. Если сотрудник будет обжаловать расторжение трудового договора через суд, то его требования могут быть удовлетворены, если суд признает, что сотрудник не был достаточно информирован о причинах расторжения трудового договора, или если суд признает, что судимость, имевшаяся у сотрудника, не мешала ему исполнению своих трудовых обязанностей.

Статья 83 ТК РФ; часть 1 статьи 81 ТК РФ; статья 81.1 ТК РФ.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации не применимы в данном случае, поскольку речь идет о трудовых отношениях между работодателем и работником.