Вопросы здоровья и пенсии в Росгвардии: прохождение ВВК, увольнение и компенсации.

Действия врача росгвардии настаивать на прохождении ВВК с целью установления годности или негодности для прохождения службы в соответствии с законодательством Российской Федерации являются законными. После прохождения ВВК и установления годности или негодности в 2018 г. вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет в январе 2019 года, если Вы соответствуете требованиям законодательства о пенсиях. При увольнении по состоянию здоровья, в зависимости от причин, возможны компенсации, но они определяются в каждом конкретном случае. При установлении инвалидности по диабету, следует обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения для подробной консультации по выбору видов и размеров пенсий.

Для решения вышеуказанного вопроса необходимо представить следующие документы и сведения:

1. Медицинские документы о заболевании (из-за кетоацидоза установлен сахарный диабет 2 типа, установлен диагноз в муниципальном больничном учреждении в январе 2017 года), включая протоколы обследования и результаты лечения.

2. Документы о прохождении службы в Росгвардии, включая трудовую книжку, подтверждающие выслугу лет в органах МВД.

3. Документы, устанавливающие порядок прохождения ВВК (военно-врачебной комиссии), включая Закон РФ "О ветеранах", Положение о ВВК и т.д.

4. Информацию о правовых последствиях увольнения по состоянию здоровья, включая положения Закона РФ "О государственной гражданской службе РФ" и Кодекса РФ об административных правонарушениях.

5. Информацию о возможных компенсациях за приобретение диабета при прохождении службы в Росгвардии, включая положения Закона РФ "О статусе военнослужащих" и других соответствующих законодательных актов.

6. Информацию о правовых последствиях установления степени инвалидности по диабету, включая положения Закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" и других соответствующих законодательных актов.

Правомерность требования руководства Росгвардии об обследовании ВВК и возможность ухода в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет зависят от ряда обстоятельств, включая степень прогрессирования заболевания, стоящей диагноз, уровень работоспособности и т.д. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо провести тщательное правовое и медицинское исследование. О дополнительной консультации можно обратиться к специализированным юристам, которые занимаются рассмотрением подобных вопросов.

Статья 68, пункт 18) Федерального закона от 28 июня 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативно-правовыми актами, но не может быть менее 30 календарных дней").

Статья 68, пункт 20) Федерального закона от 28 июня 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Военнослужащий, достигший пенсионного возраста или отпущенный в связи со снижением годности к военной службе, имеет право на надбавку к военной пенсии (ставка надбавки к военной пенсии устанавливается федеральным законом)").

Статья 177, пункт 1) Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя допускается в случае: ...непрохождения (прохождения) военной службы военнослужащими, проходившими военную службу по контракту, если такой контракт не был заключен на период проведения военных действий или военного положения")

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 1) ("При расторжении трудового договора (контракта) работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск").

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("1. При прекращении трудового договора (контракта) работник имеет право на выплату всех причитающихся ему денежных сумм заработной платы и компенсаций. 2. При прекращении трудового договора (контракта) вследствие ликвидации организации (индивидуального предпринимателя), сокращения численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) в связи с изменением производственных, экономических или организационных условий работы, а равно вследствие нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работник имеет право на дополнительную выплату не менее чем среднемесячного заработка").

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации ("Пункт 7. Военнослужащему полагается по истечении каждого года военной службы, а также в связи с увольнением из воинской службы по иных основаниях наличными денежными суммами: ... и т.д.").

Статья 29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О ветеранах" ("1. Ветерану в соответствии с законодательством Российской Федерации полагается: пенсия, установленная законодательством Российской Федерации; ... и т.д.").

Статья 36 Закона Российской Федерации от 19 ноября 1990 года № 1360-1 "О пенсионном обеспечении граждан" ("1. Право на пенсию по старости имеют граждане, достигшие возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, а также имеющие стаж работы не менее 5 лет. 2. Право на пенсию по инвалидности имеют граждане, работоспособность которых снижена в результате заболевания или увечья, установленных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации").