Вопросы законности увольнения за забирание просроченного товара из магазина продуктового

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника в данном случае является допустимым, поскольку работник нарушил внутренние правила предприятия, что является основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Для увольнения по данной статье не требуется наличия информации о нарушении трудового законодательства в трудовой книжке, работы в компании более 6 месяцев или подтверждения факта нарушения в суде.

В данном случае для решения вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и магазином продуктовым, чтобы установить условия увольнения работника.

2. Документы, связанные с процессом утилизации просроченного товара, такие как правила и инструкции работы с этим товаром, партии товара, который был утилизирован, отчеты по утилизации и т.д.

3. Документы, связанные с правилами безопасности на рабочем месте, которые могут уточнить нарушал ли работник правила во время извлечения товара из контейнера.

4. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному случаю, такие как свидетельские показания, доказательства, фото- или видеоматериалы, удостоверяющие ход событий.

В целом, законность увольнения работника, который забрал просроченный товар с контейнера утилизатора, зависит от многих обстоятельств, таких как условия трудового договора, наличие правил и инструкций, нарушение работником правил безопасности, и т.д. Поэтому, для полноценного ответа на данный вопрос, нужна более детальная информация и обстоятельства дела.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата" - Статья 165 УК РФ "Хищение" - Статья 168 УК РФ "Незаконное использование товарных знаков или знаков обслуживания" - Статья 169 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав"