Вопросы выплат при увольнении из органов МВД: обучение, компенсация, сроки

В соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2015 года N 184-ФЗ "Об обеспечении порядка выплаты затрат, связанных с обучением граждан, проходивших военную службу в воинских частях, других формирований и органах" вам необходимо ознакомиться с условиями именно вашего договора на обучение в Университете МВД. В соответствии с данным законом стоимость обучения должна быть полностью погашена за счет государства, если срок службы не превышал шести лет, либо за счет финансовых средств гражданина, если срок службы превышал шесть лет.

Также следует обратить внимание на то, было ли в договоре на обучение оговорено условие о возмещении затрат при увольнении по собственному желанию, и если да, то сумму данного возмещения. Если данное условие было оговорено в договоре и вы подписали его, то начисление данного выплаты может быть направлено в ваш адрес.

По поводу сроков выплаты необходимо следить за своими правами. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан производить все выплаты в соответствии с законодательством и договором в сроки, оговоренные в законодательстве или договоре.

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации по вашей ситуации и возможным способам решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора об обучении или документ, свидетельствующий о выделении средств на обучение на оперуполномоченного в Университете МВД в г. Калининград.

2. Копию приказа о приеме на работу в органы внутренних дел в должности участкового и приказа об увольнении.

3. Документы, связанные с выплатой компенсации за неотгуленный отпуск и зарплатой за время работы.

4. Запрос в Университет МВД в г. Калининград с просьбой предоставить расчет затрат, связанных с обучением на оперуполномоченного.

Для определения того, является ли требование о выплате затрат на обучение законным, необходимо изучить договор об обучении, а также применимое законодательство в данной области. Если документы и законодательство не говорят о необходимости выплаты затрат, то требование работодателя об оплате данных затрат может быть оспорено в судебном порядке.

Статья 117 Трудового кодекса РФ (Обязательства работника при обучении или переобучении за счет средств работодателя); Статья 179 Трудового кодекса РФ (Продолжительность и оплата отпусков); Статья 178 Трудового кодекса РФ (Компенсация в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников)