Компенсация работодателю и обучение: сроки выплат и условия увольнения

Здравствуйте! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право требовать возмещения расходов, связанных с обучением работника, если последний увольняется с работы по собственному желанию до истечения времени, установленного на обучение. Срок выплаты компенсации работодателю за обучение в данном случае не утвержден законодательством РФ и должен быть определен в индивидуальном договоре между работодателем и работником. Если такой договор не был заключен, следует обратиться к локальным нормативным актам работодателя. В любом случае, если работник увольняется раньше срока, установленного на обучение, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов в порядке, установленном законодательством РФ.

Для полноценного ответа на данный вопрос нужно уточнить, какие именно документы имеются в виду в запросе.

Если речь идет о документах, необходимых для расчета срока выплаты компенсации работодателю за обучение при увольнении раньше срока, то в первую очередь требуется запросить и получить от работодателя копию соответствующего договора об обучении. В этом договоре должны быть прописаны условия выплаты компенсации в случае увольнения.

Также могут потребоваться копии документов, подтверждающих факт увольнения работника и его стаж работы в организации. Например, трудовая книжка или документ, подтверждающий расторжение трудового договора.

Если же речь идет о документах, необходимых для оспаривания срока выплаты компенсации работодателю, то в таком случае требуется запросить у работодателя все документы, подтверждающие условия обучения и выплаты компенсации, а также изучить действующее законодательство Российской Федерации по данному вопросу. В случае несогласия с условиями выплаты компенсации и увольнения, возможно потребуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или юристу.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Также возможно применение статьи 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании".