Вопросы выплат по ГПД: статьи для ссылки в заявлении в суд и документы для предоставления

Если работнику были не выплачены заработная плата или ее часть в соответствии с законодательством, то он имеет право на взыскание задолженности с работодателя в судебном порядке на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ. Документы, которые необходимо представить в суд, зависят от конкретных обстоятельств дела. К таким документам могут относиться трудовой договор, расчетный листок, документы об отработанном времени и заработной плате, договора и счета на оплату работодателем услуг работника и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Ссылаться на статью 395 ГК РФ, в которой регулируется вопрос уплаты процентов за просрочку исполнения обязательств, нецелесообразно, так как это не относится к данному случаю.

Для подтверждения своих прав на получение задолженной заработной платы необходимо представить в суд доказательства: - копии трудового договора или контракта; - расчет льготных выплат, начислений и удержаний заработной платы; - копии приказов о зачислении заработной платы и выписок со счетов заработной платы; - справку о том, что задолженность не была выплачена.

Дополнительно рекомендуется обратиться к юристу для квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Недостатки оплаты работ, выполненных по договору подряда или договору возмездного оказания услуг", указывающая на обязанность исполнителя выполнить работы и получить оплату от заказчика; - Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Правила об оплате работникам", которая определяет порядок оплаты труда работников; - Статья 159 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", устанавливающая правила оплаты труда работников и обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Документы, которые могут быть представлены в суд: - Договор или иной документ, подтверждающий факт выполнения работ; - Документы о недостаточной оплате работ (сверка счетов, акты выполненных работ и т.д.); - Корреспонденцию с должником (письма, уведомления и т.д.) об отсутствии оплаты.