Вопросы ВВК, перевода и увольнения: какие правила действуют при окончании контракта?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, военнослужащий имеет право на прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) в любое время. По результатам проведения ВВК может быть принято решение о назначении военнослужащего на соответствующую должность, о переводе в запас или об увольнении.

Срок действия решения, принятого ВВК, не ограничен.

В случае увольнения в связи с прохождением ВВК по инициативе военнослужащего, требуется написать заявление на увольнение с указанием соответствующего основания и предоставить его командиру подразделения. Порядок проведения ВВК и процедуру увольнения в другую часть необходимо уточнить в соответствующих правовых актах, регулирующих деятельность вооруженных сил Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Документы, подтверждающие причины, по которым Вы желаете уволиться, а именно пройти ВВК для последующего перевода в другую часть.
3. Результаты медицинской комиссии и заключение комиссии по ВВК. Согласно законодательству Российской Федерации, результаты ВВК действительны в течение шести месяцев с даты выдачи заключения.
4. Документы, подтверждающие, что Вы получили согласие на перевод в другую часть и по каким причинам будет произведен перевод.

Порядок проведения медицинской комиссии и перевода в другую часть будет зависеть от военной организации, в которой Вы проходите службу. Обычно, после получения результатов ВВК, Вам необходимо будет подать заявление на перевод, которое будет рассматриваться военной комиссией. После утверждения заявления, Вы будете переведены в другую часть.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа деятельности, в которой работает сотрудник, а также от договора, заключенного между ним и работодателем. Однако, наиболее важными статьями являются следующие:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу";
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника";
• Статья 33 Федерального закона "О военной обязанности и военной службе" о прохождении военной комиссии.

Относительно срока действия ВВК, он зависит от целей, которые необходимо достигнуть. Если ВВК проводится для определения призывной способности, то он действует в течение одного года. Если целью ВВК является оценка состояния здоровья для устройства на работу, то срок действия может быть установлен различными органами в зависимости от конкретной ситуации.

Порядок проведения комиссии установлен различными документами (Положением о медицинской комиссии, Приказом Минздрава РФ и т.д.), и отличается в зависимости от целей и условий проведения ВВК.

Относительно перехода на другую работу, то он возможен только при наличии согласия работодателя и оформления соответствующих документов (дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор).