Вопросы возврата заработанных северных надбавок при увольнении из несуществующей компании

Здравствуйте! Если у Вас был заключен контракт или трудовой договор с указанием размера северной надбавки, то работодатель должен был ее выплачивать в указанных размерах. Если при увольнении работодатель не предоставил Вам расчет с описанием начислений и удержаний, включая размер северной надбавки, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения нужной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо сначала обратиться к работодателю и требовать предоставления справки об учёте начисленной северной надбавки. В случае, если работодатель не сможет предоставить данную справку, следует обратиться в органы трудовой инспекции. Также можно подать иск в суд на взыскание задолженности, однако для этого нужно указать конкретные даты начисления и размеры северной надбавки, а также доказать неправомерность действий работодателя. В процессе решения данного вопроса также может потребоваться предоставление дополнительных документов, в том числе трудового договора, заказов на работу, платёжных ведомостей и т.д.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, могут включать следующее:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при увольнении работника.

2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата неустойки в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

3. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки и других документов в случае увольнения работника.

4. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Защита прав потребителей при заключении и исполнении договоров.