Вопросы возможного лишения премии, задержки зарплаты и права на обжалование: объяснение и доступ к расчетным листам

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может лишить работника премии за любой проступок, допущенный в течение отчетного периода. Однако, в данном случае, если проступок был совершен в ноябре 2017 года, то работодатель не имеет права лишать работника премии за сентябрь 2017 года, которая еще не была выплачена.

Если работодатель проявит незаконную позицию, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд с иском о взыскании премии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работник желает написать претензию, то в ней следует указать факт незаконного удержания премии за сентябрь 2017 года, ссылаясь на соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также требование возврата премии в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора (или трудового договора), коллективного договора и внутренних правил организации, которые регулируют порядок выплат премий и штрафов. Также может потребоваться расчетный лист за сентябрь 2017 года.

Если проступок был совершен в ноябре 2017 года, то лишение премии за сентябрь 2017 года может быть незаконным, поскольку не соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Для обжалования данного решения необходимо обратиться к руководству организации с заявлением о нарушении прав работника, в котором обосновать свою позицию и ссылаться на нормы действующего законодательства. В случае негативного результата можно обратиться в суд с иском о восстановлении премии.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, зависят от типа организации и отрасли, в которой работает сотрудник, а также от содержания трудового договора и коллективного договора (если такой имеется).

Однако, в целом можно сказать, что сотрудник может быть лишен премии за прошедший период только в соответствии с условиями, определенными в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в указанных документах нет условий, позволяющих лишить премии за прошедший период за нарушение в будущем, то это не соответствует законодательству.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата вознаграждения за прошедший период является обязательной, если работник отработал соответствующий период времени и выполнены условия, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, законодательством.

Таким образом, лишение премии за прошедший период, на основании представляемой информации, является не законным. В случае нарушения прав работника, он может предъявить претензию к работодателю или обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию.