Вопросы увольнения ген.директора при ликвидации ООО: требования и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1146779
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- Генеральный директор может быть уволен в соответствии с действующим законодательством. Однако, при принятии решения о ликвидации ООО, необходимо учитывать положения закона о защите прав работников, включая генерального директора. В частности, работникам, в том числе генеральному директору, предоставляется право на получение компенсации в случае ликвидации организации.
- Законодательство РФ не предусматривает обязательного увольнения генерального директора при принятии решения о ликвидации ООО. Однако, генеральный директор может быть уволен в соответствии с процедурами, установленными законодательством.
- В соответствии с законодательством РФ один и тот же человек может выполнять функции ликвидатора и генерального директора одновременно, если это не запрещено уставом организации или решением учредителей. В данном случае, поскольку учредителем является генеральный директор, он может назначить себя на должность ликвидатора.
Да, генеральный директор может быть уволен через два месяца после принятия решения о ликвидации ООО. Однако, это должно быть оформлено как формальное увольнение, с соблюдением всех процедур и правил, предусмотренных законодательством РФ и трудовым договором между генеральным директором и ООО.
Нет, в законодательстве РФ нет такого требования. Однако, законодательство предусматривает ответственность генерального директора за нарушения и несоблюдение требований закона при ликвидации ООО.
Да, один и тот же человек может быть назначен ликвидатором и оставаться генеральным директором, но при этом он не сможет осуществлять полномочия генерального директора после начала процедуры ликвидации. Во время ликвидации его полномочия будут ограничены и он будет действовать в качестве ликвидатора, следуя процедурам ликвидации, утвержденным законодательством РФ.
- Статья 61 Трудового кодекса РФ: срок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя должен быть не менее двух недель. Если же работодатель уведомил работника о прекращении трудового договора меньше чем за 2 недели до даты увольнения, то работодатель должен выплатить компенсацию работнику не менее его среднего заработка за две недели.
- Нет, нет таких обязательств.
- Да, если уставом ООО предусмотрено, что один и тот же человек может быть учредителем и генеральным директором компании, то он может также стать ликвидатором. При этом есть определенные ограничения и требования, установленные законодательством, которые должен соблюдать ликвидатор.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы