Вопросы ухода с работы и мобилизации: что нужно знать, если вы воспитываете ребёнка

Согласно Декрету Президента РФ от 1 апреля 1999 года N 313 'О частичной мобилизации' и Федеральному закону РФ от 28 июня 1991 года N 1641-1 'О службе в Российской Федерации', работодатель не может увольнять вас, когда вам необходимо ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом. Если вы являетесь единственным родителем ребенка или основным воспитателем и у вас есть документальное подтверждение статуса одинокой матери или отца, работодатель не может уволить вас до достижения ребенком 14 летнего возраста. Однако, для обеспечения своих прав вам необходимо предоставить все соответствующие документы в вашем районном центре занятости для трудоустройства и в вашем местном службе занятости. Они будут проверять документы и принимать решение по вашему случаю.

Для обеспечения своих прав вам необходимо предоставить все соответствующие документы в вашем районном центре занятости для трудоустройства и в вашем местном службе занятости. Основные документы, которые могут понадобиться, включают свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий ваше единственное родительство или статус одинокого родителя, а также документы, подтверждающие ваш контракт и рапорт на увольнение.

Декрет Президента РФ от 1 апреля 1999 года N 313 'О частичной мобилизации', Федеральный закон РФ от 28 июня 1991 года N 1641-1 'О службе в Российской Федерации'