Вопросы судимости в трудовых отношениях: законодательство, права и возможности работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3668974
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно действующему законодательству Российской Федерации, наличие судимости не является основанием для увольнения с работы в государственном учреждении, если это не связано с характером и условиями работы, а также не указано в законодательстве как препятствие для занятия данной должности. Однако, для решения данной ситуации, необходимо обратиться к внутреннему трудовому законодательству и правилам данной больницы, так как в некоторых случаях увольнение может осуществляться на основании нарушения требований конкретного учреждения, даже без наличия судимости.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с внутренним трудовым законодательством и правилами данной больницы.
На основании законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Федеральный закон 'О государственной гражданской службе', работодатель вправе потребовать предоставление справки о судимости при приеме на государственную службу.
Статья 188 Трудового кодекса РФ. Статья 7 Федерального закона 'О государственной гражданской службе'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы