ВОПРОСЫ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ МЧС В СПОРТИВНЫХ ШКОЛАХ: УСТАВЫ И ПРОБЛЕМЫ

Работа сотрудника МЧС в спортивной школе с детьми в свободное от основной работы время возможна, если эта деятельность не нарушает законодательство и не противоречит требованиям его должностной инструкции и приказов руководства организации МЧС. Если деятельность школы является спортивно-оздоровительной и ее устав не противоречит законодательству, то сотрудник МЧС, работающий в школе по договору ГПХ, имеет право на такую работу, несмотря на то, что она не является его основной деятельностью. Если у сотрудника возникли проблемы по основной работе из-за дополнительной работы в школе, то его работодатель должен рассмотреть ситуацию и принять решение в рамках требований трудового законодательства.

Для решения вопроса о том, можно ли работать сотруднику МЧС в спортивной школе с детьми в свободное от основной работы время, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав спортивной школы, в котором должны быть указаны цели и виды деятельности школы, а также ее правовой статус.

2. Договор ГПХ (гражданско-правовой характер), по которому сотрудник МЧС работает в спортивной школе.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и дополнительную работу.

4. Приказы и разъяснения, данные вышестоящими органами МЧС, относительно дополнительной работы сотрудников.

Изучив указанные документы, юрист должен дать заключение по данному вопросу. Если в уставе школы не запрещена дополнительная работа сотрудникам МЧС и не нарушается законодательство, то нет оснований для увольнения сотрудника по основной работе. Однако необходимо учитывать, что в случае возникновения чрезвычайной ситуации, сотрудник МЧС должен быть готов к ней на 100%, поэтому необходимо урегулировать вопрос загрузки работника и оформления дополнительной работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 60 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на занятие деятельностью, не запрещенной законодательством;

• Статья 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает, что граждане, исполняющие государственную гражданскую службу, вправе заниматься научной, образовательной, литературной и иной творческой деятельностью в соответствии с правилами, установленными законодательством РФ;

• Статья 11 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", которая определяет, что граждане РФ могут заниматься физической культурой и спортом, организовывать и проводить соревнования, тренировки и занятия по спорту;

• Статья 25 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равенство работников в их правах и возможностях на трудовой деятельности;

• Статья 37 Конституции РФ, которая устанавливает право каждого на свободу труда, выбор вида деятельности и профессии, а также равенство в возможностях при осуществлении этих прав.