Оформление тренера на полную ставку в разных спортивных школах: решение проблемы и правильное поступление

Согласно законодательству Российской Федерации, оформление на полную ставку в двух разных учреждениях невозможно, поскольку это противоречит трудовому законодательству. Относительно второй части вопроса необходимо уточнить, на каких условиях был заключен трудовой договор с тренером. Если условия работы были указаны неверно, то организация имеет право расторгнуть договор в связи с недостоверной информацией, предоставленной работником. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: - Трудовой договор с каждой из спортивных школ; - Свидетельство о повышении квалификации тренера; - Документы об образовании в области спорта; - Приказы о приеме на работу и оформлении на полную ставку.

Относительно возможности оформления тренера на полную ставку в двух разных спортивных школах, необходимо обратить внимание на ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения на количество мест работы работника. Также следует проверить трудовые договоры и должностные инструкции тренера в каждой из школ, чтобы убедиться, что его должностные обязанности не противоречат друг другу.

Если тренер не уточнил, что уже работает на полную ставку при оформлении на работу на полную ставку в другой школе, то это может считаться нарушением трудового законодательства. Тренеру могут быть предъявлены требования об устранении нарушения и возможны штрафные санкции.

Трудовой кодекс РФ (ст. 20 - Условия заключения трудового договора, ст. 57 - Работа в неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, ст. 74 - Основания признания трудового договора недействительным, ст. 81 - Работа по совместительству).