Вопросы работника о удалении видео в соцсетях: право на приватность и ответственность работодателя.

Согласно статье 152 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" гражданин вправе требовать от работодателя удаления его персональных данных в случае, если они стали известны без его согласия или перестали быть необходимыми для достижения целей их обработки. Однако, работодатель может отказать в выполнении такого запроса, если сохранение персональных данных необходимо для выполнения обязательств работодателя перед гражданином или для выполнения требований закона.

В данном случае, если работодатель использует фото и видео с участием сотрудника на официальных страницах в социальных сетях, то это можно рассматривать как обработку персональных данных работника. Следовательно, при наличии соответствующего запроса работник имеет право потребовать удалить свои персональные данные с указанных страниц.

Однако, работодатель может отказать в выполнении такого запроса, если сохранение персональных данных необходимо для выполнения обязательств работодателя перед гражданином или для выполнения требований закона (например, сохранение данных по требованию налоговых органов или государственных органов, связанных с регулированием деятельности работодателя).

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: - Трудовой договор или его копия; - Положение о шоуруме женской спортивной одежды либо должностная инструкция, в которой прописаны ваши обязанности по ведению социальных сетей; - Лицензия на создание шоурума женской спортивной одежды, если она требуется; - Копии документов, подтверждающих работу в шоуруме женской спортивной одежды; - Копии документов, на основании которых Вы выкладываете видео на социальные сети.

По законодательству Российской Федерации Вы имеете право попросить работодателя удалить видео, где видно Ваше лицо. Работодатель может отказаться выполнить эту просьбу в случае, если: - на основании закона он обязан хранить эти видео (например, в целях бухгалтерского учета); - видео не могут быть удалены в соответствии с условиями договора соседней компании и/или по требованию правообладателя прав на конкретный контент.

В любом случае, работодателю следует обосновать свой отказ в выполнении такой просьбы.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; 2. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Право работника на удаление или обезличивание информации, связанной с его трудовой деятельностью", введенная с 1 января 2021 года; 3. Статья 23 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина"; 4. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".