Право на приватность в соцсетях: распечатка и отчетность работника за посты в VK

Согласно Закону РФ "О персональных данных", распечатывать информацию со страницы в социальной сети без согласия её владельца нельзя, так как это является нарушением прав на персональные данные.

В отношении отчитывания работника за посты в социальных сетях, в зависимости от контента поста и его отношения к работе, начальство может принять меры дисциплинарного или административного характера, если высказывания являются оскорбительными, клеветническими или нарушают иные требования закона. Однако, при этом должны соблюдаться общие принципы закона, в частности, право на свободу слова и мнений.

В данной ситуации, для решения вопроса, потребуются следующие документы:

1) Текст поста, который написала мама на стене в ВК;

2) Положения законодательства Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, касающиеся использования социальных сетей.

Относительно вопроса, имеет ли кто-нибудь право распечатывать информацию со страницы в вк, следует отметить, что в соответствии с Законом РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", информация, размещенная в сети Интернет, является открытой и может быть использована и распространена без согласия автора, за исключением случаев, установленных законом. Но следует помнить, что в случае использования информации без согласия автора, могут возникнуть правовые последствия.

Относительно вопроса, имеет ли начальство право отчитывать работника за посты в социальных сетях, следует отметить, что если работник рассказывает о работе, своих коллегах или начальстве в отрицательном ключе, то это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность или увольнение по соглашению сторон. В общем, работники в социальных сетях не имеют права раскрывать конфиденциальную информацию о своей работе, коллегах или клиентах. Поэтому, в данном случае, зависит от содержания поста и его отношения к работе, и от правил, установленных в компании.

Данный вопрос требует более подробного изучения и консультации с юристом в рамках конкретной ситуации. Однако, статьи, которые можно применить в данной ситуации, могут включать:

• Статья 23 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину право на свободу мысли и слова.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая оговаривает процедуру дисциплинарного взыскания над работником за нарушения трудовых обязанностей.
• Статья 137.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за преступления, совершенные с использованием информационных технологий, включая публикацию ложных сведений, порочащих честь и достоинство человека.
• Статья 3 Федерального закона "О персональных данных", которая оговаривает требования к обработке персональных данных граждан.