Удаление видео с участием маляра: как попросить компанию о удалении видео после увольнения

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, любое использование портретной съемки без согласия снимаемого лица допустимо только в перечисленных законодательством случаях. Таким образом, если работник не дал своего письменного разрешения на использование своих изображений в видео, компания не имеет право загружать их на Youtube без нарушения закона. В таком случае работник имеет право потребовать удаления видео с его участием от компании. Однако, если работник дал свое согласие на использование своих изображений, то он может потребовать удаление видео только в случаях, предусмотренных законодательством (например, если видео содержит неправдивую информацию о работнике или нарушает его права).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, где должны быть прописаны все условия трудоустройства, в том числе правила использования информации и материалов, созданных в процессе работы.

2. Положение об использовании информации и материалов, созданных в процессе работы.

3. Закон об авторском праве и смежных правах, где регулируются правила использования и защиты авторских прав, в том числе на видеоматериалы.

Если в трудовом договоре и положении об использовании информации и материалов не указано о том, что компания имеет право использовать видео с участием работника на своем Youtube канале, то работник может требовать удаления этих видео.

Если же право использования видео было допущено в рамках трудовых отношений, то работник может обратиться к работодателю с просьбой об удалении видео, однако работодатель может не согласиться, если это противоречит договоренностям, к примеру, если использование видео было прописано в трудовом договоре или положении о использовании информации и материалов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 152 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Право на изображение является неприкосновенным и охраняется гражданским законодательством. Изображение не может быть использовано без согласия субъекта изображения или законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами".

Статья 152-1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок использования изображения в целях информирования общества.

Статья 10 Федерального закона "О персональных данных", которая устанавливает порядок сбора, использования и обработки персональных данных, включая изображения.

Также следует учитывать положения трудового законодательства, в частности, статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила использования персональных данных работника после окончания трудового договора.