Требование об удалении названия из видео после увольнения в соответствии с Конфиденциальностью по ТК РФ.

Согласно статье 87 Трудового кодекса РФ, работник вправе распространять информацию о своей профессиональной деятельности, за исключением конфиденциальных сведений, если это не нарушает законодательство. Однако, если работник подписал "Соглашение о конфиденциальности" и/или другие документы, ограничивающие распространение информации, то он обязан соблюдать эти ограничения.

Таким образом, если в "Соглашении о конфиденциальности", подписанном Вами, было прописано ограничение на распространение информации о работодателе и Вы подтвердили свою готовность соблюдать это ограничение, то бывший начальник (директор) вправе требовать от Вас удаления видео и переделки его так, чтобы название фирмы не было употреблено в Вашем обращении. Однако, если в "Соглашении о конфиденциальности" таких ограничений не было, то работодатель не вправе требовать от Вас удаления видео и переделки его.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия договора о конфиденциальности, который был подписан до того, как Вы были приняты на работу. 2. Копия документа о вашем увольнении из предприятия. 3. Скриншоты или копии переписки между Вами и Вашим бывшим начальником (директором) об упоминании названия организации в Вашем видео.

Ответ на вопрос "в праве ли мой бывший начальник (директор) фирмы требовать от меня такого рода вещей по закону ТК РФ?" зависит от того, включались ли условия договора о конфиденциальности в Ваш трудовой договор, а также от того, были ли нарушены какие-либо права другой стороны. Если условия договора о конфиденциальности не были включены в трудовой договор, то бывший начальник (директор) не может ссылаться на него. Однако, если упоминание названия фирмы в Вашем видео нарушает права организации или включает конфиденциальную информацию, которую Вы должны были обезопасить, то Вы также можете быть привлечены к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 387 Трудового кодекса РФ "Соблюдение трудовой дисциплины". - Статья 398 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при увольнении". - Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Защита коммерческой тайны". - Статья 146 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав".