Как использовать видео работодателя в соцсетях: вопросы легальности и возможности публикации с ссылкой на аккаунт

Согласно законодательству Российской Федерации, использование видео с участием конкретного лица или его голоса в рекламных целях требует согласия этого лица. В данном случае, если Вы не давали согласия на использование видео Вашей работы в рекламных целях, то бывший работодатель не имеет права использовать этот материал без Вашего разрешения.

Тем не менее, если видео принадлежит бывшему работодателю, и Вы не заключали с ним договор о правах на использование Вашего лица или голоса в любых материалах, включая рекламные, то действительно, бывший работодатель может взять на себя ответственность за публикацию видео в соцсетях в рекламных целях.

Однако, если Вы не желаете, чтобы видео с Вашим участием было использовано в рекламных целях, Вы можете отправить бывшему работодателю официальный запрос на удаление видео из соцсетей и/или запрет на использование Вашего лица в рекламных целях. Если бывший работодатель не выполнит Вашего запроса, то Вы можете обратиться за помощью к юристу или правозащитной организации.

Для решения вопроса, вы должны уточнить в каком статусе работали Вы на момент создания видеоматериала - в качестве сотрудника работодателя или на основании договора оказания услуг. Если Вы являлись сотрудником работодателя на момент создания видео, то работодатель имеет право использовать видео в своих рекламных целях, при условии, что были выполнены все необходимые формальности и прописаны условия использования вашего фейса на фото- и видеоматериалах в соответствии с законодательством. Если Вы оказывали услуги на основании договора, то для использования видео работодатель должен иметь ваше письменное согласие. При публикации видео работодатель обязан указать автора и источник размещения, а также по возможности сделать ссылку на ваш аккаунт. Точный ответ на данный вопрос можно дать только после ознакомления с деталями вашей ситуации и документов, связанных с этим вопросом.

Статьи 1270 и 1271 Гражданского кодекса Российской Федерации.