Правомерность требования работодателя к работникам о публикации рекламы на соцсетях

Работодатель не имеет права обязывать работников к публикации рекламных материалов организации на своих личных страницах в социальных сетях, если это противоречит личным убеждениям работника или нарушает законодательство о персональных данных или рекламе. Также работодатель не может требовать отчета в виде ссылок на такие публикации без согласия работника на такие условия трудового договора. Если работник добровольно и согласно законодательству о рекламе будет делать такие публикации, то требования работодателя могут быть выполнены.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим права и обязанности работодателя и работника.

В данном случае следует обратить внимание на статью 14 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник обязан добросовестно выполнять возложенные на него работодателем трудовые обязанности и нести ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение.

Также следует обратить внимание на статью 152.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует использование информационных и коммуникационных средств на рабочем месте. Согласно данной статье, работник не вправе использовать информационные и коммуникационные средства, предоставленные работодателем, в целях, не связанных с работой, если иное не предусмотрено договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, работодатель не может обязать работников к публикации рекламных материалов организации на своих личных страницах в социальных сетях с требованием отчета в виде ссылок на публикации, так как это не относится к трудовым обязанностям работников и не связано с их работой. Если такое требование от работодателя предъявляется, можно обратиться к юристу и оспорить его законность.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямых норм, регулирующих данную ситуацию. Однако, данный вопрос может регулироваться трудовым договором между работником и работодателем, а также внутренними документами организации, в том числе положениями о защите конфиденциальной информации и использовании персональных данных. Также возможно применение статей Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих договоры оказания услуг, если работник получает оплату за свои публикации. В целом, рекомендуется консультация юриста для определения юридической обоснованности данной практики.