Вопросы права: возможность трудоустройства по договору во время судебных тяжб о восстановлении на работе

Да, вы можете устроиться на работу по гражданско-правовому договору во время судебных разбирательств, однако необходимо учитывать, что это не повлияет на исход дела по восстановлению на прежнем месте работы. Также рекомендуется получить консультацию у своего адвоката по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении.
2. Документы, подтверждающие основания вынужденного прогула (больничный лист, документы о необходимости ухода за ребенком и т.д.).
3. Копию решения суда о восстановлении на работе.
4. Гражданско-правовой договор, заключенный между государственным органом, где Вы работаете, и потенциальным работодателем.

Исходя из предоставленной информации, необходимо уточнить: какой тип государственной службы является и что говорит законодательство об увольнении по причине вынужденного прогула. Кроме того, вопрос о трудоустройстве по гражданско-правовому договору также требует дополнительного исследования, так как есть определенные категории государственных служащих, которые не могут устраиваться на работу по договору гражданско-правового характера.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 6, 68-70, 72, 73, 81; Гражданский кодекс РФ, статьи 420, 421, 426-428.