Вопросы оплаты труда при различиях в датах ИНН в трудовых договорах

С точки зрения законодательства Российской Федерации не должно возникнуть юридических проблем при оплате труда, поскольку регистрация ИНН не является обязательным условием заключения трудового договора. Однако, для исключения возможных недоразумений, рекомендуется проследить правильность оформления всех необходимых документов и правильность указания данных работника в свидетельствах о рождении и другие документы, если это необходимо.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок заключения трудовых договоров и подачи документов на получение ИНН.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О налогах на доходы физических лиц", наличие ИНН является обязательным для всех граждан, получающих доходы от работы на территории РФ.

Следовательно, для оплаты труда работника необходимо наличие ИНН. Если вам было присвоено ИНН по дате рождения, а позже вы получили ИНН на основании документов, подтверждающих фактическую дату постановки на учёт налогоплательщиков, вам необходимо уточнить у работодателя, какой ИНН он использует для начисления заработной платы в бухгалтерии.

В случае возникновения споров в оплате труда, лучше обратиться к юристу специализирующемуся в данной области. Для решения данного вопроса также может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих фактическую дату постановки на учет налогоплательщиков.

Трудовой Кодекс РФ (статьи 20.1, 68, 134, 139-140). Налоговый Кодекс РФ (статьи 190-192).