Вопросы оплаты и мотивации работы: сравнение точек зрения работодателя и работника в авиакомпании S7

Здравствуйте, согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник вправе получать вознаграждение за свой труд в соответствии с договором трудового права, коллективным договором или трудовым соглашением. Работодатель не вправе потребовать от работника сверхурочную работу без оплаты. Работник имеет право отказаться от выполнения такой работы. Рекомендуем обратиться к своему начальнику или кадровому отделу и высказать свои требования по оплате труда.

Для решения данного вопроса, в случае, если сотрудник хочет отказаться от работы сверхурочно без оплаты или если работодатель отказывается оплачивать труд, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо проверить его условия относительно оплаты сверхурочной работы;
2. Кодекс законов о труде РФ - в нем указаны правила оплаты труда и увеличения заработной платы за работу сверхурочно;
3. Заявление сотрудника о том, что он отказывается работать сверхурочно без оплаты, или жалоба по данному вопросу в службу управления персоналом компании.

Прежде чем принимать любые действия, рекомендуется обратиться к юристу, который может оценить ситуацию, дать необходимый совет, помочь в защите прав и интересов сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - ограничение применения сверхурочной работы и дополнительной смены.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочной работы.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию работника.