Вопросы охраны личных вещей персонала: гардероб без отдельной комнаты и ограничения доступа в рабочее время

Начальник не может ограничить доступ персонала к их личным вещам, которые хранятся в общем гардеробе на рабочем месте. Такие вещи являются личным имуществом работников и защищены законодательством Российской Федерации о правах потребителей и трудовом законодательстве. Кроме того, если среди личных вещей находятся предметы первой необходимости, такие как средства гигиены, то отсутствие доступа к ним может создавать неудобства и угрожать здоровью работников. В случае, если начальник продолжает ограничивать доступ к личным вещам работников, необходимо обратиться к вышестоящему руководству, а при необходимости и к соответствующим органам контроля и надзора.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Начальник не может противоречить трудовым нормативным актам, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, Ваш начальник не имеет права ограничивать право работников на свободный доступ к их личным вещам, включая средства личной гигиены. В случае возникновения конфликта с начальником Вам необходимо обратиться к своему профсоюзу или непосредственно в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на сохранность своих вещей в местах работы Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению условий работы, исключающих вредное или опасное воздействие на трудящихся