Вопросы об отпуске в государственной организации: остались ли 17 дней и где это написано?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данной ситуации, если работница не использовала весь свой отпуск за 2019 год, ей полагается использовать его в 2020 году, включая неиспользованные 17 дней отпуска. Однако, как правило, в подобных ситуациях решение о предоставлении отпуска за счет неиспользованных дней из прошлого года принимает работодатель, и может быть регулировано внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с государственной организацией, подтверждающий дату начала трудовой деятельности (22.04.2019).
2. Заявление на предоставление отпуска, подписанное работником и утвержденное работодателем.
3. Документы, подтверждающие семейное положение работника, в том числе свидетельство о браке.
4. Законодательство РФ о труде и отпусках для уточнения прав и обязанностей работодателя и работника.

Ответ на вопрос о положенных отпускных днях для данной ситуации можно найти в статье 123 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работнику, находящемуся в браке с военнослужащим, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней. Таким образом, в данной ситуации работнику положено 64 дня отпуска (50 дней основного отпуска + 14 дней дополнительного). Если работник был предоставлен в отпуск только за отработанное время и насчитали 33 дня, то оставшиеся 31 день являются положенными работнику дополнительными отпускными днями.

Статьи 123 и 126 Трудового кодекса РФ.