Вопросы о закрытии магазина: выходные пособия, складывание товара и другое

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работодателя работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до даты увольнения. Однако конкретные обязанности работника в период ликвидации магазина зависят от наличия соответствующих указаний руководства.

В отношении возможности получения компенсации работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, предусмотрены выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (например, выходное пособие или компенсация за неиспользованный отпуск).

Также целесообразно обратиться к руководству магазина для получения конкретных рекомендаций относительно порядка окончания трудовых отношений и выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и магазином, в котором устанавливаются права и обязанности сторон. Если в трудовом договоре не было предусмотрено обязательство работника повернуть товар, то работник не обязан выполнять данное действие.

В связи с закрытием магазина, работодатель обязан выплатить работнику все заработанные заработные платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если работнику был предоставлен многодневный отпуск, но он не был использован, то положена дополнительная выплата в размере средней заработной платы за период отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена непосредственно перед увольнением работника. Также, в соответствии с законодательством, работнику полагается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Для получения выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением и документами о количестве неиспользованных дней отпуска. В случае нарушения прав работника, он имеет право на защиту своих интересов в суде или обратиться в инспекцию труда.

ТК РФ статьи 81, 178, 180-183.