Вопросы о возможности работы психологом в военкомате и прошлом наличии условной судимости

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие условного осуждения не является препятствием для трудоустройства в должности психолога в военкомате. Однако конечное решение о приеме на работу принимает работодатель, и он может установить свои дополнительные требования к кандидату. Рекомендуется обратиться к работодателю с этим вопросом напрямую.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить детальную информацию о родах условий наказания и судимостей. В любом случае, при устройстве на работу психологом в военкомат, работодатель должен будет провести проверку кандидата на наличие судимостей и привлечения к уголовной ответственности.

Если в прошлом были условные приговоры и их исполнение окончено, то они, как правило, не могут являться препятствием для устройства на работу. Однако, если кандидат был лишен права занимать определенные должности, в том числе, если это было наказание за совершенные преступления, связанные с коррупционной деятельностью, то наниматель вправе отказать в приеме на работу.

Для решения этого вопроса необходимо изучить ст. 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие правовые нормы, регулирующие трудоустройство и ответственность за совершение преступлений.Также может понадобиться предоставление характеристик и рекомендаций от прошлых работодателей, свидетельствующих о соответствующих навыках и опыте работы на данной должности.

Статьи для решения данного вопроса зависят от ряда обстоятельств, таких как степень тяжести судимости, время совершения преступления, срок давности и многих других. Однако, в целом, для работы в военкомате могут применяться такие статьи, как: - статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", касающаяся требований и ограничений к лицам, занимающим должности в органах военного учета и регистрации; - статьи 66-68 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся компетентности и порядка трудоустройства; - статьи 63-65 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся правил приема на работу и возможных ограничений для работников.