Вопросы о вакцинации на работе и в Санкт-Петербурге: правомерность принуждения и возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать сотрудника к вакцинации, а также не имеет права лишать его выплаты и не допускать к работе в случае отказа от вакцинации. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на выбор методов и форм охраны своего здоровья, в том числе и на принятие решения об отказе от вакцинации. Однако, есть исключения, когда работодатель вправе требовать вакцинации сотрудника, такие случаи обычно являются вопросом медицинской безопасности (например, если сотрудник работает с инфекционными пациентами). Однако, в текущей ситуации с вакцинацией от COVID-19 в РФ не существует законодательного обязательства вакцинироваться, следовательно, работодатель не имеет права принуждать сотрудника к вакцинации или лишать его выплаты и не допускать к работе в случае отказа от вакцинации.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются: - Трудовой кодекс РФ; - Устав организации или правила внутреннего трудового распорядка; - Закон "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом"; - Регулятивные документы, изданные минздравом России о порядке вакцинации граждан.

Согласно законодательству, работник не может быть принужден к вакцинации без его согласия. В тоже время, работодатель может требовать выполнения определенных предписаний в интересах охраны здоровья и безопасности труда. Он также может обязать своих сотрудников проходить медицинские обследования в рамках профилактики инфекционных заболеваний, в том числе вызванных коронавирусом.

Следовательно, если работодатель устанавливает обязательное условие вакцинации для всех или некоторых категорий своих сотрудников, ему необходимо иметь на это законные основания. Также он не может лишать сотрудника выплат и не допускать его к работе без законных оснований. В случае возникновения конфликта между работодателем и сотрудником, следует обратиться в специализированные органы по защите прав работников, в том числе в соответствующие профсоюзные организации или в Российскую инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 20 Конституции РФ - гарантирует всем право на свободный выбор медицинского вмешательства, включая вакцинацию. 2. Статья 56 Трудового кодекса РФ - определяет, что работник вправе отказаться от работы, которая может нанести ему вред согласно медицинскому заключению. 3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - устанавливает ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работников в процессе трудовой деятельности. 4. Статья 17 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - говорит, что отказ от вакцинации не является основанием для отказа в оказании медицинской помощи. 5. Статья 3 Федерального закона "О противодействии распространению инфекционных заболеваний" - устанавливает правила обязательной вакцинации граждан в определенных случаях, но не предусматривает обязательной вакцинации для всех граждан.

Исходя из вышеупомянутых статей, работодатель не имеет права лишать сотрудника выплат и отстранять его от работы за отказ от вакцинации, если отсутствует законодательное требование к этому. Работник имеет право на свободный выбор медицинского вмешательства, включая вакцинацию, поскольку это является его конституционным правом. Если работник получил медицинское заключение об отказе от вакцинации, то он также имеет право отказаться от определенных видов работы, которые могут нанести ему вред в связи с его здоровьем.