Вопросы о районных коэффициентах и перерасчёте в Красноярском крае: подразделение, легальность и правильность расчёта

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, размер районного коэффициента определяется в зависимости от места фактической работы сотрудника, а не от местонахождения бухгалтерии или головного офиса. Если сотрудник работает и проживает в Красноярском крае, то ему следует начислять районный коэффициент, установленный для данного региона. В данном случае, если у сотрудника фактический адрес работы и место жительства находится в Красноярском крае, то районный коэффициент должен быть не менее -1.3. Если был начислен коэффициент меньше -1.3, то следует сделать перерасчет за весь период, когда был неправильно установлен коэффициент.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры работников подразделения в Красноярском крае
2. Документы, подтверждающие местонахождение головного офиса и подразделения в разных краях РФ
3. Расчеты заработной платы работников, включающие информацию о применении районных коэффициентов
4. Законодательные акты, регулирующие применение районных коэффициентов в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс, Положение о порядке установления и выплаты районных коэффициентов и т.д.

Если оказывается незаконное применения районных коэффициентов, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет сотруднику, а также скорректировать заработную плату на будущее, начиная с момента выявления нарушения. Перерасчет заработной платы производится в соответствии с нормативными актами и трудовым договором, заключенным с работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 57. Право на равную оплату труда Статья 58. Доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и другие виды доплат Статья 131. Право на оплату труда при переводе на другую работу или в другую организацию. Статья 132. Изменение условий труда в связи с перемещением на работу в другое место.