Вопросы о пособиях, удаленной работе и договорах: риски и возможности

Здравствуйте! В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2017 г. № 342 "О порядке назначения и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прекращается с момента начала работы по основному месту работы (договору гражданско-правового характера). Однако, если Вы работаете на условиях возмездного оказания услуг и заключите договор на оказание услуг в качестве ИП, то Вы можете продолжать получать ежемесячное пособие за счет государства. При этом необходимо учесть, что заключение договора на оказание услуг в качестве ИП может влечь за собой налоговые обязательства и обязанности по ведению бухгалтерского учета.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно данному законодательству, получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком является льготой, предоставляемой на период отпуска по уходу за ребенком. При этом трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются, но оплата труда приостанавливается.

Если же работник заключает договор возмездного оказания услуг на время ежемесячного пособия, то выплаты по пособию не останутся, так как это является нарушением закона. Работник должен предупредить своего текущего работодателя о том, что он снова начинает работать, а также заранее получить разрешение на работу у своего текущего работодателя.

Однако, если работник решит не сообщать о работе у другого работодателя и продолжит получать ежемесячное пособие, это может рассматриваться как мошенничество и влечь за собой негативные последствия, например, штрафы или даже уголовную ответственность.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо соблюдать законодательство Российской Федерации и получить разрешение на работу у текущего работодателя.

179 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.