Вопросы и ситуации с увольнением и нарушениями на работе: рекомендации и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3860600
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Трудовой кодекс РФ, статья 81. Трудовой кодекс РФ, статья 264
В данной ситуации, работодатель имеет право запросить переписку увольнительной заявки без указания предполагаемой даты увольнения. Работник обязан переписать заявление в соответствии с данным требованием, чтобы увольнение было считано правильным и обоснованным. Однако, случайное испорченное пятно на стене после занятия не является достаточным основанием для увольнения по нарушению распорядка. Для увольнения работника необходимо наличие серьезных нарушений, таких как систематическое опоздание, алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте, неадекватное поведение и т.д. В данном случае, отсутствуют подобные нарушения. Переписывание увольнительной заявки - добровольная мера, которая может помочь избежать конфликтов и недоразумений в будущем.
В данной ситуации, работнику потребуется переписать увольнительную заявку без указания предполагаемой даты увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы