Как помочь ситуации с задержкой зарплаты и увольнением в Пятерочке округа Чехов: советы юристов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник и работодатель имеют право на прекращение трудового договора по соглашению сторон. Однако, работодатель не может просто попросить работника написать увольнительную без объяснения причин. Если работнику было предложено написать увольнительную по причине наличия лишнего сотрудника, необходимо выяснить, была ли проведена соответствующая процедура сокращения штата. Если такая процедура была проведена с нарушением требований Трудового кодекса, работник может обжаловать свое увольнение в суде. Относительно недоплаты зарплаты, работник имеет право требовать ее выплату в полном объеме, поскольку размер заработной платы и условия ее выплаты должны быть определены трудовым договором или коллективным договором. В случае неудовлетворения требования работника по выплате задолженности по заработной плате, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор (если имеется), документы, подтверждающие наличие повестки о прекращении трудового договора (если таковая имелась) и другие документы, связанные с фактической деятельностью и оплатой труда работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок и основания прекращения трудового договора по соглашению сторон;
Статья 179 Трудового кодекса РФ - размер заработной платы и порядок ее выплаты;
Статья 204 Трудового кодекса РФ - регулирование споров о заработной плате.