Вопросы и ответы о декретном отпуске для работающих пенсионеров и беременных преподавателей в колледже.

Для оформления декретного отпуска на маму необходимо предоставить медицинское свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие трудовую деятельность мамы и ее право на отпуск.

По процедуре, после вашего выхода на работу, оформляется договор замещения с вашей мамой, который регламентирует условия ее работы в вашей организации в период вашего декретного отпуска. Договор замещения должен быть оформлен в письменной форме и должен содержать условия оплаты труда, время работы, обязанности и ответственности замещающего сотрудника.

Отпуск перед родами является на ваше усмотрение. Его можно использовать по плану с 06 июля. Однако, возможно, стоит обратиться к работодателю и уточнить, имеются ли у них свои требования и регламенты по этому вопросу.

Для оформления декретного отпуска на вашу маму, она должна предоставить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о рождении ребенка.

2. Документ, подтверждающий ее родство с вами, например, свидетельство о рождении.

3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором установлен режим ее работы.

4. Заявление о предоставлении декретного отпуска.

Что касается процедуры после родов, вы должны предоставить вашему работодателю справку из медицинского учреждения о рождении ребенка и подать заявление о переводе на другую работу или о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан уволить вас по истечении отпуска и перевести на другую работу или предоставить отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отпуск перед родами не является обязательным, однако, работник может принять решение взять его в соответствии с общими правилами трудового права.

Ниже перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск по уходу за ребенком.
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ - право работника на дополнительный отпуск при рождении ребенка.
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ - право работника на перевод на другую работу в случаях, когда занятие его прежней работы может негативно повлиять на его здоровье или здоровье ребенка.
4. Статья 270 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск по беременности и родам.
5. Статья 396 Трудового кодекса РФ - порядок оформления отпуска работнику.

Дополнительно могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса, а также нормативные акты, регулирующие отношения, связанные с отпуском и декретным отпуском. Чтобы получить более точный ответ на вопросы, необходимо обратиться к специалисту-юристу, который изучит все документы и сможет дать конкретные рекомендации.