Передача магазина и декретные выплаты: вопросы и ответы для работающих беременных

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, при передаче предприятия (его части) от одного работодателя к другому, действующему в рамках государственных или муниципальных полномочий, трудовые права и обязанности работника сохраняются. Следовательно, новый владелец магазина обязан заключить с вами трудовой договор на тех же условиях, что и предыдущий владелец, а также обеспечить выплату вам всех социальных выплат, в том числе декретных. Одной из условий получения декретных выплат является наличие стажа работы не менее 364 дней за два года до наступления декретного отпуска, поэтому следует убедиться, что все периоды вашей работы в данном магазине были официально оформлены. В случае возникновения спорных вопросов с новым владельцем магазина, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться в следующие документы: - Копия трудового договора с магазином; - Справка о беременности, которую вы предоставили старому владельцу; - Копия нового договора купли-продажи магазина; - Документы, которые подтверждают, что вы находитесь на учете в медицинской организации и имеете право на получение декретных выплат; - Копия приказа о начале отпуска по беременности и родам.

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно сложной, и для ее решения следует обратиться к компетентному юристу, который поможет оформить все необходимые договоры и документы, а также защитит ваши права как работника.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление женщинам отпуска по беременности и родам"

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при изменении собственника предприятия"