Вопросы дополнительного отпуска после декретного от отца-гражданского персонала военной части Чеченской Республики

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший полный год календарного года, имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за года декретного отпуска предоставляется женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам, и считается отпуском по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Поэтому, если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а также полностью отработали год после выхода из декретного отпуска, то Вам полагается дополнительный отпуск продолжительностью две недели за каждые года декретного отпуска.

Для решения данного вопроса, желательно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и военной частью.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком.
3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт использования отпуска по уходу за ребенком.
4. Наличие закона (кодекса) о труде, коллективного договора, положения о компенсационных выплатах или отпусках по уходу за ребенком.

Имейте в виду, что для получения дополнительных отпусков за года декретного отпуска, права и обязанности работников и работодателей должны быть основаны на законодательстве Российской Федерации.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпускные расходы" могут быть применимы в данной ситуации. Также возможно применение законодательства, регулирующего уход за ребенком.