Работа в военной части: права и обязанности гражданского персонала, ответственность за административные нарушения

Согласно статье 83 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не вправе сообщать о административном правонарушении работника без его согласия, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Однако, если данное нарушение может оказать влияние на выполнение трудовых обязанностей работника, работодатель может отправить соответствующее сообщение. В данном случае, если трудовой договор работника включает соответствующие условия об уведомлении в случае нарушений, или если работодатель опирается на законные основания для сообщения, он может уведомить о нарушении раньше официального решения суда.

В данной ситуации необходимо уточнить, кто может сообщить о нарушении и в каком качестве - руководство в/ч или лицо, свидетельствовавшее о нарушении.

При наличии у руководства в/части информации о нарушении ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, они могут сообщить об этом соответствующим органам власти, ответственным за рассмотрение административных дел, в целях возбуждения административного дела.

Однако, такое действие со стороны руководства должно быть обосновано и согласовано с юридической службой в/ч.

По вопросу о том, в какой момент руководство может сообщить об административном правонарушении, следует отметить, что это можно сделать после фактического совершения нарушения и получения надлежаще оформленного материала об этом.

Решение суда по данной статье не влияет на возможность сообщения о нарушении руководством в/ч, так как ответственность за совершение административного правонарушения устанавливается административным органом на основании материалов проверки.

2.5, 7.27, 123.1 и 123.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.