Вопросы дисциплинарной ответственности во время отпуска: права и возможности автора

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан привлечь работника к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения. Если работодатель издал приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности во время вашего отпуска, то данное решение является недействительным и должно быть отложено до вашего выхода с отпуска. Однако, если вы написали объяснительную записку в связи с обвинением в нарушении во время нахождения в отпуске и работодатель ее получил до окончания месячного срока, то это могло стать основанием для привлечения вас к дисциплинарной ответственности. Также стоит учитывать, что работодатель может издать новый приказ о привлечении вас к ответственности в течение срока действия трудового договора и не нарушая установленного законом срока. Однако, если вы считаете, что приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности был издан с нарушением ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Объяснительная записка, подписанная и датированная соответствующим образом, в которой вы озвучиваете свою точку зрения относительно обвинений, выдвинутых против вас.

2. Копия приказа о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, в котором должно быть указано, на каком основании вы были привлечены к ответственности и на какие меры рассматривается вопрос.

3. Или копия выданной вам заявления по поводу привлечения вас к дисциплинарной ответственности.

4. Письменная заявление, содержащее запрос на отмену приказа о привлечении вас к дисциплинарной ответственности.

Заявление будет адресовано руководству организации, где вам был выдан приказ, и в нем должно быть перечислено все, что сделало приказ недействительным, в частности, ситуация с вашей объяснительной запиской.

Работодатель может издать новый приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, если имеются новые факты, которые не были известны на момент вынесения первого приказа.

Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение работника к дисциплинарной ответственности"; статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменные объяснения работника"; статьи 81, 82 и 83 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства".