Подпись главного бухгалтера на платежных документах во время больничного вызывает вопрос о дисциплинарной ответственности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, переболевший и временно утративший трудоспособность, может продолжать исполнять свои должностные обязанности, если это допускается медицинским заключением. Однако, в данном случае необходимо уточнить, была ли главному бухгалтеру предоставлена соответствующая справка о временной нетрудоспособности и допускала ли она продолжение работы в офисе. Если медицинское заключение не предусматривало возможность продолжения работы, то подписание платежных документов главным бухгалтером, будучи на больничном, может быть квалифицировано как нарушение правил охраны труда и привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, также необходимо провести служебную проверку, чтобы выяснить, были ли данные действия связаны с умыслом или же были случайными.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Текст должностной инструкции главного бухгалтера, где должно быть указано, к каким документам и в каких случаях главный бухгалтер имеет право подписывать.

2. Трудовой договор или договор о найме главного бухгалтера, где должны быть установлены его полномочия и ответственность за подписание документов.

3. Медицинская справка, подтверждающая нахождение главного бухгалтера на больничном листе и его невозможность физически присутствовать на работе во время подписания документов.

На основании собранных документов необходимо проанализировать, была ли подпись главного бухгалтера правомерной и соответствует ли она должностным полномочиям данного работника.

Если главный бухгалтер при подписании документов действовала в соответствии с его должностной инструкцией и трудовым договором, а также не было нарушено действующее законодательство, то ее подписание считается закономерным и привлечение к дисциплинарной ответственности не является обоснованным. Однако, если в действиях главного бухгалтера выявляются нарушения, то руководитель организации имеет право привлечь ее к дисциплинарной ответственности, согласно Трудовому кодексу РФ и положениям трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса можно рассмотреть следующие статьи закона: - статья 33 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности работника в период временной нетрудоспособности; - статья 162 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей; - статья 267 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правовые последствия действий, совершенных с превышением полномочий.