Вопросы больничного листа и права работодателя: подробное рассмотрение

Работодатель не имеет права требовать озвучить диагноз заболевания, на основании статьи 21 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации". Врач, выдающий больничный лист, может сообщить только период времени, на который назначен больничный, и отсутствие возможности работать. Однако, работодатель может запросить медицинскую справку, подтверждающую недееспособность работника, и если медицинские документы не соответствуют этой форме, то работодатель имеет право отказаться от признания больничного.

В Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника озвучивать диагноз заболевания, поскольку это нарушает право работника на конфиденциальность личной медицинской информации, а также противоречит положениям статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право на сохранение конфиденциальности информации.

Таким образом, работнику необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт болезни и продолжительность времени лечения, но работник не обязан озвучивать диагноз. Если работодатель продолжает требовать от работника озвучить диагноз, работник может обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или инспекции труда, чтобы защитить свои права.

Статья 23 Конституции Российской Федерации; статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.