Вопросы безопасности: Влияет ли подозрение в хищении денег на поиск работы? - Анализ случая

Здравствуйте. Если в вашем случае вы не были признаны виновной без судебного приговора, то это не является основанием для отказа в трудоустройстве на основании проверки службы безопасности. Однако, если в вашем деле были какие-то нюансы или улики, их может узнать следствие ведущее проверку при устройстве на работу. Конечное решение о приеме на работу принимает работодатель на основе проверки и анализа всех необходимых документов и данных. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Решение суда о прекращении уголовного дела в отношении данного подозреваемого лица – для доказательства отсутствия вины данного лица.

2. Справка о несудимости – для подтверждения отсутствия у данного лица судимости по данному и другим уголовным делам.

3. Трудовая книжка – для подтверждения трудового стажа и записи о прошлых местах работы.

4. Другие документы, которые могут потребоваться при устройстве на работу и проверке службой безопасности.

Однако следует отметить, что решение о возможном найме данного лица на работу принимает работодатель, основываясь на его усмотрении и требованиях для данной должности, а не только на результате проверки службой безопасности.

Статья 86 УПК РФ "Основания и порядок возбуждения уголовного дела" и статья 37 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".