Может ли служба безопасности препятствовать принятию на работу из-за предыдущих обвинений в хищении денег?

В соответствии со статьей 27 Федерального закона "О противодействии коррупции" у работодателя есть право проверить кандидата на наличие негативной репутации и связанной с этим недопустимости замещения должности. Если в ходе проверки будет установлено, что кандидат имеет негативную репутацию, включающую либо наличие судимости за преступления, связанные с коррупцией, либо каким-либо другим образом нарушивший законы в области противодействия коррупции, то работодатель может решить отказать кандидату в замещении данной должности. Однако, при этом решении должны быть соблюдены все предусмотренные законом процедуры и гарантии права на защиту сведений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить службе безопасности организации свои личные документы, такие как паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие отсутствие судимости и привлечения к уголовной ответственности, в том числе справку об отсутствии судимости в налоговую инспекцию. Если данные документы будут предоставлены без задержек и будут содержать достоверную информацию, то вероятность отказа службы безопасности в приеме на работу будет незначительной.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от того, было ли фактически доказано хищение денежных средств в 2011 году. Если в результате расследования не было установлено факта хищения, то препятствий к трудоустройству на основании данного материала нет.

Если же было установлено фактическое хищение денежных средств, то могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 86 Уголовного кодекса РФ "Отказ в приеме на работу", если компания откажет в трудоустройстве в связи с имеющимися у нее сведениями о совершенном ранее преступлении.
• Статья 91 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Прекращение уголовного дела за отсутствием состава преступления", если дело было прекращено за отсутствием состава преступления и информация об этом осталась в базе правоохранительных органов и может быть использована при проверках при трудоустройстве.