Вопрос законности требования отработки месяца для увольнения водителя полицейского в Росгвардии

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, работодатель имеет право наложить на работника обязательство отработать определенный срок, который не может превышать одного месяца, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если такое обязательство было заложено в трудовом договоре мужа, то срок отработки месяцев будет законным.

Для ответа на этот вопрос, необходимо знать, в каком статусе находится муж: сотрудник военной организации или гражданского лица. Если он находится в статусе сотрудника военной организации, то ответ на вопрос будет зависеть от соответствующих норм законодательства об увольнении в военной организации. Если же он является гражданским лицом, то для решения вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, должно быть написано от руки, с указанием причин ухода и желаемой даты увольнения.

2. Распоряжение о направлении на работу в должности водителя полицейского в вневедомственной охраны Росгвардии.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору (если таковое существует) либо приказы о приеме на работу и о ее изменениях.

4. Трудовой договор.

5. Личное дело работника, содержащее записи о выплаченной заработной плате, отпусках, больничных листах, награждении, дисциплинарных взысканиях, а также о перемене места работы в организации.

6. Трудовую книжку.

Если мужу был назначен месяц отработки, то это может быть законно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации или в соответствии с локальными нормативными актами организации, в которой он работает.

Статья 78 Трудового Кодекса РФ: «Инициатива о расторжении трудового договора».

Статья 81 Трудового Кодекса РФ: «Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон».

Статья 178 Трудового Кодекса РФ: «Увольнение по инициативе работодателя».

Статья 179 Трудового Кодекса РФ: «Увольнение по инициативе работника».

Статья 80 Трудового Кодекса РФ: "Сокращение численности или штата работников".

В данном случае, если работодатель является Росгвардией, могут применяться также статьи 53-60 Федерального закона от 05 апреля 2016 года №53-ФЗ "О федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации".