Вопрос права на отгул у воспитателя детского сада при отработке двух смен в рабочее время группы

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает правила отпуска и отгула. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отгул в течение года при отработке все 40 часов в неделю. Однако, правила отпуска и отгула могут различаться в зависимости от положений трудового договора и коллективного договора предприятия, на котором работает воспитатель. Таким образом, для ответа на данный вопрос и определения права на отгул, необходимо изучить соответствующие нормы и правила, закрепленные в трудовом договоре воспитателя с работодателем.

Для решения этого вопроса необходимо изучить действующие трудовые законы и официальные документы данного детского сада. Требуется обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор. При этом необходимо учесть все условия труда, включая график работы, часы отработки и права на отгулы. Также, возможно, потребуется уточнить вопросы с руководством детского сада и консультироваться с юристом по трудовому праву.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников, занятых на работах с вредными (опасными) и (или) тяжелыми условиями труда".