Вопрос права бывшего директора на работу в школе: может ли он продолжать вести часы как учитель?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3568517
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийБывший директор не имеет права продолжать вести часы без заключения нового трудового договора с новым директором в качестве учителя. В данном случае, окончание срока трудового договора на должность директора влечет за собой прекращение всех связей между работником и работодателем. Бывший директор должен заключить новый трудовой договор с новым директором, чтобы продолжать работу в школе в качестве учителя. Права и обязанности учителя регулируются отдельным трудовым договором.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор, заключенный с новым директором школы в качестве учителя; - Устав школы, который определяет права и обязанности директора и учителей.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Окончание срока трудового договора'; - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Заключение трудового договора'; - Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Права и обязанности учителей'.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы