Вопрос об оплате труда после ухода: работодатели магазина Бишкек отказали несовершеннолетней после 8 дней работы

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе потребовать расчета по окончании работы. Однако, в случае, если работнику необходимо досрочно прекратить трудовой договор по вине работодателя, тот обязан выплатить ему все имеющиеся на счету деньги в день увольнения. Таким образом, если работодатель допустил преждевременное прекращение договора и выгнал несовершеннолетнего работника до даты, указанной в договоре, работодатель обязан выплатить все долги работнику сразу после его ухода.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если такой был заключен между сторонами. Если трудовой договор не был заключен, можно обратиться к гражданскоправовым нормам, урегулированным Гражданским кодексом Российской Федерации.

2. Устав магазина, в котором работала автор вопроса, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Свидетельства о трудоустройстве и полном времени обучения автора вопроса, поскольку она является несовершеннолетней.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право получить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного (расчетного) периода, если иное не предусмотрено договором или законодательством. Однако, в данном случае, необходимо установить факт увольнения и причину, по которой автор вопроса была уволена. Если увольнение было незаконным, автор вопроса имеет право на различные виды компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Статья 10 Трудового кодекса РФ "Права несовершеннолетних работников"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства"