Вопрос об обязательности прохождения инвентаризации и проходного листа при увольнении продавца

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор профессии, должности и места работы, а также может в любое время уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя. Однако, сотрудник обязан выполнить свои трудовые обязанности до даты увольнения, в том числе и прохождение инвентаризации и заполнение проходного листа, если таковые были предполагаемы в его трудовых обязанностях и являются необходимыми для нормального функционирования предприятия. Также в случае, если указанные процедуры являются обязательными в соответствии с действующими законодательными актами или внутренними документами организации, сотрудник обязан их выполнить в полном объеме. Невыполнение трудовых обязанностей может привести к правовым последствиям, включая удержание заработной платы и другие санкции.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. В данном случае, основными нормативными актами являются Трудовой кодекс РФ и локальные нормативные акты организации.

По умолчанию, работники обязаны выполнять все предписания работодателя, в том числе и проходить инвентаризацию и заполнять проходной лист. Однако, если в трудовом договоре или в ином локальном нормативном акте организации предусмотрены обратные условия, то работник может не выполнять указанные предписания.

В данном случае, следует обратить внимание на трудовой договор и локальные нормативные акты организации, чтобы определить, предусмотрены ли обязанности работника выполнять инвентаризацию и проходной лист. Если нет, то работник может отказаться от выполнения данных предписаний. Однако, если такие обязанности были указаны в трудовом договоре или другом документе, то работник обязан выполнить их в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами организации.

Для более точного ответа следует обратиться к специалисту-юристу, который имеет опыт в данной области и может ознакомиться с соответствующей документацией.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе по соглашению с работодателем освободиться от исполнения обязанностей по трудовому договору до истечения срока его действия путем увольнения по собственному желанию."

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник по требованию работодателя обязан явиться на работу в установленные для этой работы часы и исполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации."

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан исполнять служебные инструкции и распоряжения руководителя, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей, если они не противоречат законодательству Российской Федерации и трудовому договору."

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан исполнить все свои трудовые обязанности при расторжении трудового договора в соответствии с распорядительными документами работодателя, как правило, в день увольнения."

Таким образом, в приведенной ситуации работнику необходимо выполнить инвентаризацию и пройти походной лист в последний рабочий день в соответствии с распорядительными документами работодателя. Отказ от выполнения этих обязанностей может привести к нарушению трудовых обязанностей и понесению ответственности в соответствии с законодательством.