Вопрос о причине увольнения промоутера и его последствиях

Увольнение промоутера может иметь различные последствия в зависимости от обстоятельств и причин увольнения. В данном случае, если увольнение было вызвано конфликтом между двумя промоутерами, то работодатель может принять решение об увольнении обоих промоутеров, чтобы избежать дальнейших конфликтов и обеспечить спокойную работу в магазине. При этом, виновность каждого промоутера в конфликте может быть установлена в результате внутреннего расследования, а также определена на основе свидетельских показаний и иных доказательств. Необходимо также учесть положения трудового договора, в котором могут быть прописаны правила поведения на рабочем месте и процедуры прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с конфликтом. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения детальной консультации и анализа всех омстоятельств случая.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы: трудовой договор промоутера, внутренние правила или положения о поведении в организации, записи свидетельских показаний, результаты внутреннего расследования.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.