Как столкнуться с невыплатой зарплаты: опыт промоутера и сложности в получении оплаты в компании

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в указанные сроки в соответствии с договором труда или коллективным договором. В случае задержки выплаты зарплаты, работник имеет право требовать выплату с учетом просрочки и возможности получения неустойки за каждый день просрочки. В данном случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор; 2. Листовки или другие доказательства выполнения работ; 3. Письменные заявления или переписка с администратором, в которых указывается требование о выплате задолженной зарплаты.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 136 – Право работника на заработную плату; 2. Статья 137 – Моменты и сроки выплаты заработной платы; 3. Статья 239 – Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.