Вопрос о повторном приеме пенсионера после реорганизации учреждения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3886017
Мне, как директору казенного учреждения культуры, передаются уведомления о реорганизации нашего учреждения и его присоединении к другому юридическому лицу. В связи с этим уведомлением один из наших сотрудников, являющийся пенсионером, решил уволиться, а позже передумал и выразил желание вернуться через месяц. Я хотел бы узнать, могу ли я снова принять этого сотрудника на работу, учитывая запрет комитета по культуре в связи с процедурой реорганизации?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно действующему законодательству Российской Федерации, после увольнения сотрудника по его собственному желанию, работодатель может принять его обратно, если они достигли взаимного соглашения. В вашем случае, поскольку сотрудник выразил желание вернуться через месяц после увольнения, вы имеете право принять его обратно на работу, если оба стороны согласны.
Для решения данного вопроса вам понадобится достигнуть взаимного соглашения с уволенным сотрудником и заключить с ним соответствующий трудовой договор.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Всеволод, Город: Москва
Нестор, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы