Права на работе не были защищены: как бороться за свои интересы в суде и при повторном приеме на работу

В данной ситуации следует обратиться в суд с заявлением о признании действий работодателя незаконными, так как они противоречат решению суда о восстановлении на работе. Суд должен принять решение о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба в виде неустойки. В данном случае, суд может принять решение о начислении вынужденных прогулов с момента вынесения решения о восстановлении на работе до фактического возвращения на работу после простоя. Однако, окончательное решение примет суд, и может зависеть от предоставленных доказательств и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Решение суда о восстановлении на работе; 2. Документы подтверждающие нахождение на больничном; 3. Уведомление о простое или приказ о сокращении; 4. Письма с жалобами на нарушения со стороны работодателя; 5. Электронная трудовая книжка.

Статьи 201, 202, 209, 226, 241 Трудового кодекса Российской Федерации